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木漏れ日の中で

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縦割りの弊害

ここ最近のニュースに限らず、「縦割りの弊害」って感じませんか?
昔から日本にあるものでもあるんです、外国を知らないから視野狭いかも?

特に行政では、部署別の決まりごとに関して他に公開しません
情報を各部署・部門ごとに管理しているため
同じ様な案件を別々に審議したり、決済したり
無駄な費用に関して予算の要求があったり~
すべてがすべて公開すれば良いものではないと思います

例えば医療に関して、私の実例です
ある冬に発熱しました…フルタイムで働いていました
子供たちも手がかからなくなり、部活に忙しいころ
自分の時間+社会の関わり+やりがいのある仕事
1日休めば~と売薬で過ごしたけれど…熱が下がらず
当時のかかりつけに飛び込むと「風邪薬と解熱剤」
それでも下がらず仕事休むことの罪悪感と家族に負担かけてる事
色々なことが重なり、更に悪くなって急救の夜間外来受診後
入院しましたが~その時は内科から皮膚科へと(発疹があったため)
更にあちこちと検査されて院内での最後に回されたのが
血液内科でした~結果としては1週間特定の治療がなく検査漬け
でも、それでも可能性を探し求めてくれたドクターたちのお蔭で今日があります

情報を共有することも含めて、あらゆる可能性を求める姿勢
これが今の行政などに特に欠けているのではないかと…
縦割りのもう一つの弊害が、人事異動
停滞させないための人事の異動であるはずなのに
一定の期間しか物事に関わらずというのは、ある意味無責任
達成するまでは全体を把握する人は動かさず、新しい意見は求める姿勢
異動後でも自分のかかわったことに関して、記憶にないなどという
恥ずかしい答弁をしなくて良いようにしてほしいです

右に倣え、上からの命令
いかにも言わされている感の答弁なんて聞きたくないです
そして責任の取り方は職を辞すではなく、後始末を綺麗にする事
何だか最近のニュースの数々を見ていて、うんざりしてしまいます






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